Talent Management
Il Talent Management è uno dei concetti più rilevanti e discussi nel campo delle Risorse Umane (HR). Si tratta di un processo strategico volto ad attrarre, sviluppare, motivare e trattenere i talenti all'interno di un'organizzazione. Gli obiettivi di questo...
Il Feedback oggi
Il feedback oggi è un'area di studio in continua evoluzione, specialmente dagli anni 2000, con moltissime ricerche concentrate su vari approcci per migliorarne l'efficacia in contesti educativi e lavorativi. Gli esperti di K-Rev hanno già trattato in passato...
Cultura del Feedback
Questo articolo tratta della cultura del feedback continuo. Molto spesso il feedback, strumento prezioso per la crescita delle persone, viene dato in modo discontinuo durante l’anno oppure solo a fine anno. Una delle missioni di K-Rev è quella di cambiare...
Iniziative Chiave
Questo articolo approfondisce il significato di Iniziative Chiave, un tema inerente agli OKR. Se volete approfondire questo tema, vi consigliamo l’articolo introduttivo sugli OKR. Conosciuto il tema, vi consigliamo il dizionario contenente tutti i termini di...
Feedback e Leadership – parte 2
Questo articolo approfondisce il tema inerente al Feedback e alla leadership. Feedback e Leadership - parte 2, è il secondo approfondimento sul tema e se vi siete persi il primo articolo, lo potete trovare qui. Se invece hai raggiunto questa pagina senza...
Feedback e Leadership
Questo articolo, inerente al macro tema Feedback, si concentra sul collegamento tra feedback e leadership in azienda. Che si tratti del CEO o di un Team Manager, il ruolo del feedback aziendale rimane cruciale per la crescita naturale delle persone nei luoghi...
Dizionario OKR, parte 3
Questo articolo contiene la terza e ultima parte del Dizionario OKR, ovvero i concetti che stanno alla base della cultura degli Obiettivi (O) raggiungibili con i Risultati Chiave (KR). Se hai raggiunto questa pagina senza aver letto la prima parte non...
Dizionario OKR, parte 2
Questo articolo, chiamato Dizionario OKR, parte 2 contiene la seconda parte della terminologia OKR, ovvero i concetti che stanno alla base della cultura degli Obiettivi (O) raggiungibili con i Risultati Chiave (KR). Se hai raggiunto questa pagina senza aver...
Teamwork – Focus sul lavoro di gruppo
In questo articolo tratteremo uno dei temi più studiati della storia della psicologia e sociologia di gruppo, ovvero il lavoro di gruppo. Vi proporremo quindi un focus sul lavoro di gruppo, partendo dall'esperienza di K-Rev. Questo non è altro che il primo...
Linguaggio e cultura OKR
In questo articolo vi illustreremo la prima parte del linguaggio OKR, ovvero i concetti che stanno alla base della cultura degli Obiettivi (O) raggiungibili con i Risultati Chiave (KR). Seguiranno altri articoli sulla terminologia, quindi stay tuned! Salva il...
Il feedback continuo: un’occasione per crescere.
In questo articolo vi sveleremo il metodo migliore per una crescita delle proprie conoscenze sana, regolare e costante: che cos'è il feedback continuo. Introduzione al feedback: Nelle aziende moderne, da ormai oltre 50 anni, vengono studiati i diversi metodi...
Quali sono i feedback aziendali?
In questo articolo scopriremo insieme quali sono i tipi di feedback aziendali utilizzati quotidianamente in ambito aziendale e alla fine vi sveleremo quali sono i due feedback migliori per una crescita lavorativa sana e costante. Per ogni feedback vi forniremo...