PER LE RISORSE UMANE
DISCUTIBILE
"I manager si basano sui dati dell’ultimo periodo e si ricordano solo pochi fatti."
INEFFICACE
"Non mi aiuta a individuare i talenti e gestire lo sviluppo delle persone."
TARDIVA
"Le valutazioni sono disponibili per l’analisi solo dopo 15/18 mesi."
PER IL MANAGER
DISPENDIOSA
"Costa troppo come impegno e tempo, per quel che mi serve."
DECONTESTUALIZZATA
"Le competenze sono generiche, è difficile calarle nel lavoro quotidiano."
INUTILE
"Non mi aiuta nel dare feedback ai miei collaboratori."
PER IL COLLABORATORE
INGIUSTA
"Mi dicono come sono andato a giochi fatti, quindi non posso migliorare."
ARBITRARIA
"I manager si basano su sensazioni e non su dati specifici e misurabili."
SUPERFLUA
"I capi la usano una volta all’anno, solo perché costretti dalle risorse umane."