K-Rev Suite 2.0
La piattaforma che ottimizza obiettivi e feedback
per il coinvolgimento delle persone
K-REV Suite 2.0
La piattaforma che ottimizza obiettivi e feedback per il coinvolgimento delle persone
Cos'è K-Rev Suite 2.0
K-Rev Suite 2.0 è la soluzione completa per creare una cultura aziendale basata su feedback continuo e allineamento strategico degli OKR. Supporta lo sviluppo delle persone e il miglioramento continuo dei processi organizzativi, offrendo un’usabilità intuitiva.
Con il nostro software, semplifichiamo la raccolta e l’analisi dei feedback, oltre alla definizione e al monitoraggio degli obiettivi. Integriamo perfettamente il feedback con gli OKR, garantendo un approccio olistico alla crescita sostenibile aziendale.
Cosa fa K-Rev Suite 2.0
K-Rev Suite 2.0 è la soluzione completa per creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante all’interno delle aziende. Grazie alla nostra piattaforma ogni persona si sentirà sempre valorizzata e motivata a dare il meglio di sé.
Attraverso all’implementazione di K-Rev Suite 2.0, le aziende possono ridurre i costi legati alla rotazione del personale, migliorando la soddisfazione dei dipendenti e promuovendo il miglioramento continuo dei processi organizzativi.
Cosa fa K-Rev Suite 2.0
K-Rev Suite 2.0 è la soluzione completa per creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante all’interno delle aziende. Grazie alla nostra piattaforma ogni persona si sentirà sempre valorizzata e motivata a dare il meglio di sé.
Attraverso l’implementazione di K-Rev Suite 2.0, le aziende possono ridurre i costi legati alla rotazione del personale, migliorando la soddisfazione dei dipendenti e promuovendo il miglioramento continuo dei processi organizzativi.
I 7 K-Focus
I nostri K-Focus, gli ambiti su cui ci concentriamo per garantire un servizio straordinario.
I 7 K-Vantaggi
Come agisce K-Rev Suite 2.0
- Facilita una cultura del feedback continuo, coinvolgendo manager e colleghi. Questo approccio aperto e strutturato favorisce un dialogo costruttivo all’interno dell’organizzazione.
I dipendenti si sentono ascoltati e valorizzati, mentre i responsabili possono prendere decisioni informate basate sui feedback ricevuti.
- Supporta attivamente lo sviluppo delle persone all’interno dell’azienda. Permette di definire obiettivi chiari e misurabili per ciascun dipendente, monitorare i progressi individuali e offrire percorsi di formazione personalizzati per favorire la crescita professionale.
- Promuove il miglioramento continuo dei processi organizzativi attraverso l’analisi dei dati raccolti per identificare aree di miglioramento specifiche, prendere decisioni basate sui fatti e misurare l’impatto delle iniziative HR.
Rivoluziona la tua azienda con K-Rev Suite 2.0
Un processo semplice, lineare e affidabile: 4 step per implementare Suite 2.0 nella tua azienda.
Avvio
Per avviare l'adozione di K-Rev Suite 2.0 nella tua azienda, ti invitiamo a incontrare uno dei nostri project manager. Insieme, definirete i requisiti specifici e i focus che daranno forma alla tua versione personalizzata della Suite 2.0.
Library & Dashboard
I nostri esperti ti aiuteranno nella configurazione delle dashboard e della library, il cuore pulsante di Suite 2.0. Qui troverai tutto ciò di cui avrai bisogno: dal modello di competenze a quello di sostenibilità, dalla gestione degli obiettivi agli OKR.
Setup
Per l'adozione di Suite 2.0 in azienda verrai assistito dai nostri specialisti che creeranno moduli di microapprendimento per soddisfare le tue esigenze attuali e future di adozione del software.
Azione
Nelle prime settimane verrai assistito h24 dai nostri tecnici che interverranno immediatamente per eventuali calibrazioni, ri-progettazioni o chiarimenti sull'utilizzo della Suite 2.0.
Perché K-Rev Suite 2.0
K-Rev Suite 2.0 digitalizza il feedback continuo e promuove un coinvolgimento autentico di persone, team, reparti e dirigenza.
Il nostro software supporta lo sviluppo delle persone e il raggiungimento degli obiettivi attraverso l’innovazione e l’allineamento strategico degli OKR.
Per promuovere la crescita e la prosperità dell’organizzazione integriamo la cultura aziendale e il piano strategico per definire e attuare azioni basate su dati.
Per mantenere le persone ingaggiate e sviluppare il loro potenziale, è essenziale rimanere focalizzati sulla crescita organizzativa e prendere decisioni calibrate.
Per raggiungere gli obiettivi strategici delineati dalla direzione, è essenziale creare relazioni di valore e sviluppare le potenzialità dei collaboratori.
Per migliorare continamente i processi organizzativi è necessario partire dalle persone e dalla raccolta e analisi dei dati.
Per migliorare continamente i processi organizzativi è necessario partire dalle persone e dalla raccolta e analisi dei dati.
I Partner Clienti
Premi e riconoscimenti
Menzione speciale da HR Innovation Award
Menzione speciale nella categoria “Continuous Performance Improvement” dall’Osservatorio “HR Innovation Practice” del Politecnico di Milano
1° premio da Osservatori PoliMi
1° premio nella categoria “Skills & Culture Development” dall’Osservatorio HR Tech del Politecnico di Milano
Menzione speciale da Talent Garden
1° premio da European House - Ambrosetti
Partnership per lo sviluppo
La partnership rappresenta crescita e sviluppo: grazie alla fiducia, ai feedback e al contributo dei nostri partner, continuiamo a migliorare e ad evolverci.