Wellbeing: che cos’è e perché le aziende dovrebbero conoscerlo
Il wellbeing aziendale, detto anche benessere organizzativo è un concetto scientifico multidimensionale che riguarda lo stato di salute psicologica, fisica e sociale delle persone all'interno di un'organizzazione. Si basa su un approccio olistico che non si...
Le 10 tendenze chiave del settore benessere
Il Global Wellness Summit Ogni anno, solitamente nei primi mesi, ogni dipartimento HR delle aziende del mondo occidentale si trova a fare riunioni su riunioni per stabilire quale direzione prendere nella gestione del benessere della propria azienda. Le...
Guida strategica alla talent retention
A livello globale, il 93% delle organizzazioni è preoccupato per la retention delle persone assunte in azienda. Lo sconcertante dato deriva da un sondaggio condotto da LinkedIn nel 2023 su oltre 2.200 professionisti delle risorse umane, dello sviluppo delle...
Talent Retention
Dopo un breve tragitto iniziato con la definizione di Talento, siamo giunti all’articolo finale dedicato ad uno degli argomenti più importanti per le aziende moderne: la Talent Retention. In questo articolo ci occuperemo di definire che cosa sia la ritenzione...
Attrarre i nuovi talenti
Una delle sfide dell’epoca contemporanea è quella di accaparrarsi le persone più talentuose. Se volete scoprire di più sul mondo del Talent Management, leggete il nostro articolo introduttivo. Attrarre i nuovi talenti, uno dei pilastri delle aziende di...
Talent Management
Il Talent Management è uno dei concetti più rilevanti e discussi nel campo delle Risorse Umane (HR). Si tratta di un processo strategico volto ad attrarre, sviluppare, motivare e trattenere i talenti all'interno di un'organizzazione. Gli obiettivi di questo...
Il Feedback oggi
Il feedback oggi è un'area di studio in continua evoluzione, specialmente dagli anni 2000, con moltissime ricerche concentrate su vari approcci per migliorarne l'efficacia in contesti educativi e lavorativi. Gli esperti di K-Rev hanno già trattato in passato...
Cultura del Feedback
Questo articolo tratta della cultura del feedback continuo. Molto spesso il feedback, strumento prezioso per la crescita delle persone, viene dato in modo discontinuo durante l’anno oppure solo a fine anno. Una delle missioni di K-Rev è quella di cambiare...
Iniziative Chiave
Questo articolo approfondisce il significato di Iniziative Chiave, un tema inerente agli OKR. Se volete approfondire questo tema, vi consigliamo l’articolo introduttivo sugli OKR. Conosciuto il tema, vi consigliamo il dizionario contenente tutti i termini di...
Feedback e Leadership – parte 2
Questo articolo approfondisce il tema inerente al Feedback e alla leadership. Feedback e Leadership - parte 2, è il secondo approfondimento sul tema e se vi siete persi il primo articolo, lo potete trovare qui. Se invece hai raggiunto questa pagina senza...
Feedback e Leadership
Questo articolo, inerente al macro tema Feedback, si concentra sul collegamento tra feedback e leadership in azienda. Che si tratti del CEO o di un Team Manager, il ruolo del feedback aziendale rimane cruciale per la crescita naturale delle persone nei luoghi...
Dizionario OKR, parte 3
Questo articolo contiene la terza e ultima parte del Dizionario OKR, ovvero i concetti che stanno alla base della cultura degli Obiettivi (O) raggiungibili con i Risultati Chiave (KR). Se hai raggiunto questa pagina senza aver letto la prima parte non...