K-Rev Suite 2.0
La piattaforma che ottimizza obiettivi e feedback
per il coinvolgimento delle persone
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K-REV Suite 2.0
La piattaforma che ottimizza obiettivi e feedback per il coinvolgimento delle persone
Cos'è K-Rev Suite 2.0
K-Rev Suite 2.0 è la soluzione completa per creare una cultura aziendale basata su feedback continuo e allineamento strategico degli OKR. Supporta lo sviluppo delle persone e il miglioramento continuo dei processi organizzativi, offrendo un’usabilità intuitiva.
Con il nostro software, semplifichiamo la raccolta e l’analisi dei feedback, oltre alla definizione e al monitoraggio degli obiettivi. Integriamo perfettamente il feedback con gli OKR, garantendo un approccio olistico alla crescita sostenibile aziendale.
Cosa fa K-Rev Suite 2.0
K-Rev Suite 2.0 è la soluzione completa per creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante all’interno delle aziende. Grazie alla nostra piattaforma ogni persona si sentirà sempre valorizzata e motivata a dare il meglio di sé.
Attraverso all’implementazione di K-Rev Suite 2.0, le aziende possono ridurre i costi legati alla rotazione del personale, migliorando la soddisfazione dei dipendenti e promuovendo il miglioramento continuo dei processi organizzativi.
Cosa fa K-Rev Suite 2.0
K-Rev Suite 2.0 è la soluzione completa per creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante all’interno delle aziende. Grazie alla nostra piattaforma ogni persona si sentirà sempre valorizzata e motivata a dare il meglio di sé.
Attraverso l’implementazione di K-Rev Suite 2.0, le aziende possono ridurre i costi legati alla rotazione del personale, migliorando la soddisfazione dei dipendenti e promuovendo il miglioramento continuo dei processi organizzativi.
I 7 K-Focus
I nostri K-Focus, gli ambiti su cui ci concentriamo per garantire un servizio straordinario.
I 7 K-Vantaggi
Come agisce K-Rev Suite 2.0
- Facilita una cultura del feedback continuo, coinvolgendo manager e colleghi. Questo approccio aperto e strutturato favorisce un dialogo costruttivo all’interno dell’organizzazione.
I dipendenti si sentono ascoltati e valorizzati, mentre i responsabili possono prendere decisioni informate basate sui feedback ricevuti.
- Supporta attivamente lo sviluppo delle persone all’interno dell’azienda. Permette di definire obiettivi chiari e misurabili per ciascun dipendente, monitorare i progressi individuali e offrire percorsi di formazione personalizzati per favorire la crescita professionale.
- Promuove il miglioramento continuo dei processi organizzativi attraverso l’analisi dei dati raccolti per identificare aree di miglioramento specifiche, prendere decisioni basate sui fatti e misurare l’impatto delle iniziative HR.
Rivoluziona la tua azienda con K-Rev Suite 2.0
Un processo semplice, lineare e affidabile: 4 step per implementare Suite 2.0 nella tua azienda.
Avvio
Per avviare l'adozione di K-Rev Suite 2.0 nella tua azienda, ti invitiamo a incontrare uno dei nostri project manager. Insieme, definirete i requisiti specifici e i focus che daranno forma alla tua versione personalizzata della Suite 2.0.
Library & Dashboard
I nostri esperti ti aiuteranno nella configurazione delle dashboard e della library, il cuore pulsante di Suite 2.0. Qui troverai tutto ciò di cui avrai bisogno: dal modello di competenze a quello di sostenibilità , dalla gestione degli obiettivi agli OKR.
Setup
Per l'adozione di Suite 2.0 in azienda verrai assistito dai nostri specialisti che creeranno moduli di microapprendimento per soddisfare le tue esigenze attuali e future di adozione del software.
Azione
Nelle prime settimane verrai assistito h24 dai nostri tecnici che interverranno immediatamente per eventuali calibrazioni, ri-progettazioni o chiarimenti sull'utilizzo della Suite 2.0.
Perché K-Rev Suite 2.0
K-Rev Suite 2.0 digitalizza il feedback continuo e promuove un coinvolgimento autentico di persone, team, reparti e dirigenza.
Il nostro software supporta lo sviluppo delle persone e il raggiungimento degli obiettivi attraverso l’innovazione e l’allineamento strategico degli OKR.
Per promuovere la crescita e la prosperità dell’organizzazione integriamo la cultura aziendale e il piano strategico per definire e attuare azioni basate su dati.
Per mantenere le persone ingaggiate e sviluppare il loro potenziale, è essenziale rimanere focalizzati sulla crescita organizzativa e prendere decisioni calibrate.
Per raggiungere gli obiettivi strategici delineati dalla direzione, è essenziale creare relazioni di valore e sviluppare le potenzialità dei collaboratori.
Per migliorare continamente i processi organizzativi è necessario partire dalle persone e dalla raccolta e analisi dei dati.
Per migliorare continamente i processi organizzativi è necessario partire dalle persone e dalla raccolta e analisi dei dati.
I Partner Clienti
Premi e riconoscimenti
Menzione speciale da Osservatori PoliMi
Menzione speciale nella categoria “Continuous Performance Improvement” dall’Osservatorio HR Tech del Politecnico di Milano
1° premio da Osservatori PoliMi
1° premio nella categoria “Skills & Culture Development” dall’Osservatorio HR Tech del Politecnico di Milano
Menzione speciale da Talent Garden
1° premio da European House - Ambrosetti
Partnership per lo sviluppo
La partnership rappresenta crescita e sviluppo: grazie alla fiducia, ai feedback e al contributo dei nostri partner, continuiamo a migliorare e ad evolverci.