![Perché è importante per i manager creare ambienti positivi di apprendimento?](https://k-rev.com/wp-content/uploads/2023/05/art-apprendimento-perche-1-1080x675.png)
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![Come reclutare, formare e trattenere i talenti con l’e-Learning](https://k-rev.com/wp-content/uploads/2023/05/Immagini-Blog-K-Rev-3-2-1080x600.png)
Come reclutare, formare e trattenere i talenti con l’e-Learning
È di nuovo lunedì e il tuo team sta lavorando in modo affaticato, qualcuno è in malattia e qualcun altro sembra a un passo dal licenziarsi. Invece di stare lì a chiederti quando uno dei talenti della tua azienda si licenzierà, potresti fare qualcosa. E quel...![Labor: il LABoratorio Organizzativo con al centro le persone](https://k-rev.com/wp-content/uploads/2023/05/45-1080x600.png)
Labor: il LABoratorio Organizzativo con al centro le persone
Siamo arrivati al terzo appuntamento di K-Rev con Talento Dinamico, una realtà che opera nel mondo della formazione e del people development. Talento dinamico, il cui CEO è Fulvio Sperduto, raggruppa sotto la sua ala un network di formatori che tutti i giorni...![Lego Serious Play: il metodo di facilitazione raccontato da vicino](https://k-rev.com/wp-content/uploads/2023/05/44-1080x600.png)
Lego Serious Play: il metodo di facilitazione raccontato da vicino
K-Rev ha siglato una nuova partnership con Talento Dinamico, una realtà che opera nel mondo della formazione e del people development. Talento dinamico, il cui CEO è Fulvio Sperduto, raggruppa sotto la sua ala un network di formatori che tutti i giorni si...![Creare ambienti collaborativi: il metodo 4 colors](https://k-rev.com/wp-content/uploads/2023/05/caridi-intervista-blog-1080x600.png)