Intelligenza digitale: cos’è e perché investire nel suo sviluppo
Per crescere e progredire oggi, le organizzazioni hanno bisogno di imparare a conoscere e sviluppare l’intelligenza digitale. Il mondo digitale ha cambiato le nostre vite, e negli ultimi anni le nuove tecnologie hanno rivoluzionato radicalmente il mondo del...
Il Feedback: cos’è e perché decide il successo di un’azienda
Una delle risorse più importanti nell’ambito del people development e per chi lavora in ambito HR è il Feedback. In generale si tratta di dare un riscontro il più oggettivo possibile delle prestazioni lavorative, e può essere fornito dal manager al...
Miglioramento continuo: la chiave dell’evoluzione nelle organizzazioni
Qualsiasi sia il tuo luogo di lavoro, la chiave del successo è sempre una: puntare ad un miglioramento continuo e costante in ogni area e aspetto della tua organizzazione. Al centro di questo processo ci sono le relazioni fra le persone che lavorano in azienda....
Misurare la formazione: cosa vuol dire e come ci siamo riusciti
Come misurare la formazione e renderla più efficace? Non è facile rispondere a queste domande. Fare formazione presuppone aiutare le persone a sviluppare le proprie capacità, stimolandone la crescita personale. Qui ti spieghiamo come farlo. Perché è...
Change management: cos’è e perché è sempre più importante
La transizione verso il futuro comporta cambiamenti, sia quelli dovuti all’innovazione che a una nuova gestione operativa. Il change management si occupa proprio di questo: fornisce gli strumenti e i processi per riconoscere e comprendere il cambiamento. Perché...
Soft Skills: quali sono le più importanti e perché
L'ultimo anno e mezzo ha rappresentato un punto di svolta, anche per quanto riguarda le competenze trasversali, o soft skills. Alcune però sono più importanti di altre: qui ti spieghiamo quali sono e perché. Le soft skills del 2021 Da tempo in...
Innovazione Digitale nelle HR: ecco come e perché scegliere il futuro
La Digital Innovation sta cambiando il settore HR, ed è un bene. Si tratta di un cambiamento che porta a un miglioramento dei processi e delle competenze digitali all’interno delle aziende. L’HR management diventa la guida di questa trasformazione, coordinando...
Salute mentale sul lavoro: il futuro delle HR passa dal benessere
E’ considerato uno dei trend più importanti per il futuro della gestione delle HR: prendersi cura delle persone che compongo il team aziendale. E mai come in questo momento il benessere e la salute mentale sul lavoro sono a rischio. Nell'ultimo anno sono...
Una piattaforma digitale per valutare le persone
Qual è la sfida di K-Rev? il co-fondatore Paolo Sinigaglia ha spiegato l'innovazione digitale con al centro le persone: la vera sfida e rivoluzione nel mondo delle HR. Qui l'intervista a cura de La Provincia di Como: Una piattaforma attraverso la quale è possibile...
La digitalizzazione post-COVID secondo K-Rev
K-Rev ha vinto il primo premio nella challenge day di Tech4 Future Club, la competition organizzata da The European House-Ambrosetti e Openjobmetis SpA. Il tema è stato la digitalizzazione post-COVID, e qui ti spieghiamo cosa ha proposto K-Rev. Quale sarà il...
Formazione aziendale: cos’è e perché è il futuro delle HR
E’ uno degli aspetti fondamentali nella gestione delle persone che formano il team di lavoro, ma soprattutto è la spinta per far crescere l’azienda e la sua produttività. Stiamo parlando della formazione aziendale: ma cos’è e quali sono i benefici? Ma...
Processi partecipativi e modelli condivisi: la chiave dell’innovazione digitale
Cosa vuol dire avviare e gestire i processi partecipativi all’interno di un’organizzazione? Vuol dire coinvolgere attivamente tutto il team nelle politiche dell’impresa, ma soprattutto vuol dire considerare le persone secondo una scala di valori diversa. La...