5 modi per gestire al meglio le persone e le loro capacità
Come riuscire ad individuare talenti e collaboratori per i ruoli giusti in azienda? E' una delle domande più pressanti per il mondo delle HR, soprattutto durante l'ultimo anno. Questo perché sta cambiando, e in alcuni casi è già cambiata, la capacità delle...
Employer branding: cos’è e come sta cambiando
L’employer branding, ovvero la reputazione che un’azienda si costruisce come datore di lavoro, è un delle sfide che il mondo delle risorse umane si trova ad affrontare nel 2021. La capacità di attrarre e mantenere i talenti all’interno della propria azienda è...
HR Innovation Practice: diminuisce il senso di appartenenza nelle aziende
Nel 2021 diminuisce la capacità delle aziende di individuare e trattenere i talenti, ovvero la talent retention. Ma l'anno dello smart working e di nuove sfide per le aziende vede calare anche il senso di appartenenza e l'engagement dei collaboratori. A dirlo è...
Meritocrazia: una balla lunga un secolo e perché vale di più puntare sulle persone
È una domanda che ti ronza sempre in testa. E che ti fa arrabbiare, il più delle volte. Quale? Questa: La meritocrazia nel lavoro è davvero una balla? La risposta è: in realtà no, ma lo diventa quando non viene davvero attuata. Questo succede in gran parte dei...
Just Culture nelle HR: l’errore che fa crescere le aziende
Cosa succede se domani fai un errore sul lavoro? Molto spesso accade che il tuo superiore o l’intera azienda punti il dito contro di te. Scatta una vera e propria caccia a “chi” ha fatto l’errore. Si chiama Blame Culture, la cultura della colpa, ed è alla base...
Il “Grande Reset” del WEF: il mondo del lavoro da zero al Job Reset Summit 2021
La parola d’ordine lanciata dal World Economic Forum è "Reset", ovvero azzerare, ripristinare. Partendo da questo concetto l’1 e 2 giugno si è tenuto il Jobs Reset Summit 2021, uno degli appuntamenti più eminenti per l’economia mondiale e per il mondo del...
Risorse Umane: cosa sono le HR e come gestirle
Vuoi sapere perché le risorse umane sono così importanti? Qual è la loro funzione? Da dove hanno origine e come si sono evolute? In questo articolo risponderemo a queste domande, ma anche al perché le risorse umane sono così determinanti nel successo di...
Persone VS Risorse: 3 motivi per investire su lavoro, merito e competenze
Meglio chiamarle Risorse Umane o persone? Il settore HR sceglie sempre più quest’ultima definizione. Nelle grandi aziende internazionali la rivoluzione del People Development è già una realtà. Le organizzazioni stanno scegliendo di mettere al centro le persone...
Il “social gaming” nelle risorse umane
La “Gamification” consiste nell'utilizzare le meccaniche del gioco in attività e ambienti non-ludici, principalmente allo scopo di migliorare l'immaginazione, la motivazione, la concentrazione e la fidelizzazione. Una delle sue applicazioni più innovative appare nella...
K-Rev è nel rapporto sulle “Startup HR Tech” del Politecnico di Milano
"La Direzione HR avrà un ruolo sempre più importante nella trasformazione digitale. Lo sviluppo di competenze digitali e la digitalizzazione dei processi sono due fattori chiave in grado di abilitare la Direzione HR a questo ruolo strategico di supporto e ausilio al...
L’uomo al centro del settore retail e l’evoluzione del “new retail”
Il commercio al dettaglio è uno dei settori più potenti dell'economia ed una delle maggiori opportunità di occupazione. Il settore retail include le aziende dedicate alla commercializzazione e alla distribuzione di prodotti o servizi destinati al consumatore finale....
Per far funzionare “industria 4.0” serve il “fattore umano 4.0”
L'innovazione focalizzata sulle persone per Industria 4.0 Sistemi cyber-fisici, industria e prodotti intelligenti, Internet of Things, iper-connettività, Big Data, stampa 3D... sono concetti che leggiamo e ascoltiamo sempre più spesso e che diventano sempre più...