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K-Rev suite 2.0

lo sviluppo è nelle tue mani

K-REV Suite 2.0

lo SVILUPPO è nelle tue mani

Che cosa È

Suite 2.0 è uno strumento digitale finalizzato a sostenere l’ideazione, la valutazione di opportunità e la adozione di azioni puntuali di miglioramento e di sviluppo di tutti  processi organizzativi, a monitorare gli effetti delle azioni intraprese, nel ciclo infinito del miglioramento continuo, Plan, Do, Check, Act: processi di trasformazione di obiettivi in risultati, processi di sviluppo di competenze e capability, di avvicinamento agli obiettivi di sostenibilità. Inoltre, mentre fa questo per noi, fornisce informazioni preziose circa Engagement, People Satisfaction e Human Capital Value: i nostri 7 K-Focus.
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Che cosa FA

K-Rev Suite 2.0 valorizza il know-how umano del sistema organizzativo, e ne sostiene il miglioramento continuo. Consente, assiste, facilita la generazione di informazioni chiave, puntuali, estratte dal flusso del feedback continuo, in ogni punto e ad ogni livello di complessità del sistema organizzativo e la loro condivisione in tempo reale. Conserva in sicurezza le informazioni raccolte, ne elabora il valore trasformandole in analytic che alimentano le dashboard di monitoraggio, dashboard configurate in modo da rendere le informazioni congruenti e utilizzabili, in tempo reale, in ogni punto del sistema e ad ogni livello di complessità organizzativa, dal livello della singola persona al livello del Team di Direzione.
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Che cosa FA

K-Rev Suite 2.0 valorizza il know-how umano del sistema organizzativo, e ne sostiene il miglioramento continuo. Consente, assiste, facilita la generazione di informazioni chiave, puntuali, estratte dal flusso del feedback continuo, in ogni punto e ad ogni livello di complessità del sistema organizzativo e la loro condivisione in tempo reale. Conserva in sicurezza le informazioni raccolte, ne elabora il valore trasformandole in analytic che alimentano le dashboard di monitoraggio, dashboard configurate in modo da rendere le informazioni congruenti e utilizzabili, in tempo reale, in ogni punto del sistema e ad ogni livello di complessità organizzativa, dal livello della singola persona al livello del Team di Direzione.

7 VANTAGGI da esplorare

Togetherness

rispondiamo ad un umano bisogno primario di “insiemità”, in modo compatibile con il nostro tempo di remote working e di sempre più spinta digitalizzazione

Effectiveness

siamo di insostituibile supporto al miglioramento dell’efficacia nella gestione delle performance, degli obiettivi e del miglioramento continuo, favorendo la No-Blame Culture e la Just Culture.

Sustainability

contribuiamo a creare un ambiente di lavoro decoroso e rispettoso

Time

siamo strumenti digitali, costruiti per ottimizzare il tuo tempo, sottraendoti a compiti di registrazione e reporting,  aiutandoti ad investirlo in modo più efficace, soprattutto generare informazioni preziose per la tua comunità

Competitive Edge

proteggiamo e contribuiamo ad aumentare il tuo vantaggio competitivo, sostenendoti nel miglioramento continuo e nella innovazione di ciò che fai di più e meglio degli altri, nel modo con cui solo tu puoi farlo

Cruise Control

una strumentazione semplice e sofisticata a un tempo, capace di darti rapidamente in tempo reale, ad ogni livello di complessità organizzativa, le informazioni che ti servono per sapere a che punto sei e decidere rapidamente che cosa fare adesso, sulla base di dati

Human Capital Score

Ti fornisce i dati che ti servono, estratti dal cuore del continuous feedback, per monitorare, dimostrare e certificare la correlazione tra il valore del tuo capitale umano ed i risultati che ottieni giorno per giorno.
Scopri i K-Vantaggi

COME lo fa

K-REV Suite 2.0 digitalizza l’informazione generata da ciascuna persona, conservandola in sicurezza, la elabora impiegando algoritmi solidi e ben sperimentati, restituendola in tempo reale a chi può e deve utilizzare queste informazioni. La qualità della User Experience è al centro delle attenzioni dei nostri progettisti, che hanno reso l’uso della Suite 2.0 agile e AGILE, semplice, veloce, preciso e piacevole. Una gamification intelligente è integrata nella Suite 2.0, dotabile con una funzionalità che incoraggia l’apprendimento continuo, proponendo elementi di nanolearning congruenti con il quadro di interessi specifico di ciascun utilizzatore.
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7 FOCUS da esplorare

People Development

Managing Objectives & OKR

ESG

People Satisfaction

Know-How Capability

Process Capability

People Engagement

Scopri tutto sui K-Focus

Perchè

Per alimentare e ottenere il coinvolgimento autentico delle PERSONE, dei TEAM, dei REPARTI, del MANAGEMENT e la loro conseguente OWNERSHIP partecipata del processo di sviluppo e del raggiungimento dei risultati. Tutto questo attraverso la digitalizzazione e l’innovazione del processo di gestione del Feedback Continuo, indispensabili per delineare e attuare i progetti di sviluppo e gestire il raggiungimento degli obiettivi.

Ciao
Salve
3

Testo di prova

 

Per integrare, nell’agire quotidiano, la cultura e le strategie aziendali necessarie per definire e attuare tutte le azioni rivolte alla crescita e alla prosperità dell’organizzazione.

 

Per mantenere le persone ingaggiate, sviluppare il loro potenziale, rimanere focalizzati sulla crescita organizzativa e prendere decisioni basate sui dati.

 

Per raggiungere gli obiettivi strategici disegnati dalla direzione, senza dimenticare la necessità di creare relazioni di valore e sviluppo delle potenzialità di chi lavora.

 

Per rispondere ad un bisogno reale che è quello migliorare continamente i processi organizzativi, partendo dalle persone e dalla raccolta e analisi dei dati.

Per rispondere ad un bisogno reale che è quello migliorare continamente i processi organizzativi, partendo dalle persone e dalla raccolta e analisi dei dati.

Premi e riconoscimenti

Menzione speciale da Osservatori PoliMi

Menzione speciale nella categoria “Continuous Performance Improvement” dall’Osservatorio HR Tech del Politecnico di Milano

1° premio da Osservatori PoliMi

1° premio nella categoria “Skills & Culture Development” dall’Osservatorio HR Tech del Politecnico di Milano

Menzione speciale da Talent Garden

Menzione speciale nella categoria “Performance HR Tech Market” nella “HR Tech Observatory Map” da Talent Garden

1° premio da European House - Ambrosetti

1° premio nel concorso “Tech4future” sulla digitalizzazione post-Covid da The European House – Ambrosetti
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Partnership per lo sviluppo

Partnership è crescita, sviluppo: è grazie a loro, alla loro fiducia, ai loro feedback, al loro contributo, alla loro visione del futuro che continuiamo a migliorare e ad evolvere, insieme.

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