È possibile facilitare un apprendimento e una formazione continui promuovendo una condivisione della conoscenza e sostenendo le persone nella loro crescita personale e professionale. I manager possono promuovere questo tipo di cultura aziendale incentrata sulla crescita e la qualità, senza essere eccessivamente controllanti o autoritari per attrarre, selezionare e mantenere i talenti
Perché
Il raggiungimento dei risultati dipende strettamente dallo sviluppo e dal benessere delle persone che formano l’organizzazione e che costituiscono la leva strategica di ogni impresa di successo. Integrando un approccio data-driven ai cambiamenti aiutiamo le organizzazioni ad individuare i propri bisogni e obiettivi per crescere e svilupparsi al meglio.
Come
Progettiamo insieme alle aziende percorsi di crescita modulari ed ibridi, in presenza e da remoto, rilevando e monitorando le competenze in base agli obiettivi.
Growth Culture
Sviluppiamo una cultura della crescita sostenibile nei singoli, nei team e nell’intera organizzazione, selezionando la modalità più adatta alle persone coinvolte.
Agile and Nudging Leadership
Generiamo e sosteniamo attitudini, competenze e visioni tese allo sviluppo, proponendo uno stile formativo caratterizzato da coaching e co-costruzione centrato sulle persone.
Life Long Learning
Aiutiamo a sviluppare la mentalità dell’apprendimento continuo, favorendo il cambiamento tramite strategie coerenti con la trasformazione digitale.
Cosa
Aiutiamo le organizzazioni a diventare delle learning organization sempre più resilienti di fronte al cambiamento e pronte per anticipare il futuro, favorendo un intero sistema di performance development per il raggiungimento degli obiettivi dell’azienda. Supportiamo i manager nell’evoluzione da capo a coach attraverso lo sviluppo di tutte le aree di competenza trasversale, da quella relazionale, gestionale, innovativa fino a quella sostenibile.
