Risorse umane

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Il “social gaming” nelle risorse umane

Il “social gaming” nelle risorse umane

La “Gamification” consiste nell’utilizzare le meccaniche del gioco in attività e ambienti non-ludici, principalmente allo scopo di migliorare l’immaginazione, la motivazione, la concentrazione e la fidelizzazione. Una delle sue applicazioni più innovative appare nella gestione delle risorse umane, sia a livello di reclutamento del personale, che di formazione o di valutazione delle prestazioni dei dipendenti….

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K-Rev è nel rapporto sulle “Startup HR Tech” del Politecnico di Milano

K-Rev è nel rapporto sulle “Startup HR Tech” del Politecnico di Milano

“La Direzione HR avrà un ruolo sempre più importante nella trasformazione digitale. Lo sviluppo di competenze digitali e la digitalizzazione dei processi sono due fattori chiave in grado di abilitare la Direzione HR a questo ruolo strategico di supporto e ausilio al cambiamento. Si parla dunque di HR Tech per indicare la tecnologia applicata al…

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L’uomo al centro del settore retail e l’evoluzione del “new retail”

L’uomo al centro del settore retail e l’evoluzione del “new retail”

Il commercio al dettaglio è uno dei settori più potenti dell’economia ed una delle maggiori opportunità di occupazione. Il settore retail include le aziende dedicate alla commercializzazione e alla distribuzione di prodotti o servizi destinati al consumatore finale. Un settore che coinvolge un gran numero di aziende, dai negozi di moda e accessori, ai negozi…

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Per far funzionare “industria 4.0” serve il “fattore umano 4.0”

Per far funzionare “industria 4.0” serve il “fattore umano 4.0”

L’innovazione focalizzata sulle persone per Industria 4.0 Sistemi cyber-fisici, industria e prodotti intelligenti, Internet of Things, iper-connettività, Big Data, stampa 3D… sono concetti che leggiamo e ascoltiamo sempre più spesso e che diventano sempre più familiari. La cosiddetta “Industria 4.0”, considerata la quarta rivoluzione industriale è già una realtà inarrestabile, che cresce a ritmi vertiginosi…

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Il 60% delle aziende con rotazione elevata ha problemi di reclutamento

Il 60% delle aziende con rotazione elevata ha problemi di reclutamento

In questo post vorrei parlare di un argomento che preoccupa molto un imprenditore che abbiamo incontrato questa settimana, responsabile di un’azienda di servizi della provincia di Modena, che si occupa di GESTIONE e OTTIMIZZAZIONE DEI SISTEMI IT. Una vera eccellenza italiana che possiede, al suo interno, risorse professionali altamente qualificate, come, esperti di ingegneria informatica…

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L’importanza delle risorse umane nel settore edile

L’importanza delle risorse umane nel settore edile

Mi è capitato di partecipare recentemente ad un interessante incontro con un imprenditore, titolare di una bella azienda edile della Brianza, incuriosito della nostra piattaforma K-Rev. Un imprenditore consapevole delle potenzialità e dell’importanza del ruolo che acquisiscono le persone che partecipano ad ogni singolo atto del progetto architettonico ma, che a sua volta, è a…

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K-Rev è stata inserita nella “Mappa HR-tech” Italia di TalentGarden

K-Rev è stata inserita nella “Mappa HR-tech” Italia di TalentGarden

“La trasformazione digitale sta mutando profondamente la gestione delle Risorse Umane in azienda, un trend ormai tanto rilevante in Italia che non è più una novità parlare di Digital HR Transformation. Per rispondere a queste sfide è necessaria una nuova digital culture, che si sostanzia in nuovi approcci, ruoli, competenze e, appunto, nuove Tecnologie Abilitanti…

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