La vecchia valutazione dei collaboratori

PER LE RISORSE UMANE

DISCUTIBILE
"I manager si basano sui dati dell’ultimo periodo e si ricordano solo pochi fatti."
INEFFICACE
"Non mi aiuta a individuare i talenti e gestire lo sviluppo delle persone."
TARDIVA
"Le valutazioni sono disponibili per l’analisi solo dopo 15/18 mesi."

PER IL MANAGER

DISPENDIOSA
"Costa troppo come impegno e tempo, per quel che mi serve."
DECONTESTUALIZZATA
"Le competenze sono generiche, è difficile calarle nel lavoro quotidiano."
INUTILE
"Non mi aiuta nel dare feedback ai miei collaboratori."

PER IL COLLABORATORE

INGIUSTA
"Mi dicono come sono andato a giochi fatti, quindi non posso migliorare."
ARBITRARIA
"I manager si basano su sensazioni e non su dati specifici e misurabili."
SUPERFLUA
"I capi la usano una volta all’anno, solo perché costretti dalle risorse umane."

Servirebbe un nuovo sistema

Rapido

Che permetta di completare il processo di valutazione dei collaboratori di un intero anno risparmiando una giornata lavorativa per ciascuno.

Regolare

Che aiuti la raccolta di dati specifici durante tutto l’arco dell’anno.

Completo

Che assicuri una valutazione scientificamente strutturata.

Analitico

Che consenta di avere un “cruscotto manageriale” per evidenziare in tempo reale le criticità dell'organizzazione.

Proattivo

Che fornisca suggerimenti su possibili piani d'azione per i collaboratori.

Sagace

Che suggerisca facilmente le figure ad alto potenziale.


UNA PIATTAFORMA RIVOLUZIONARIA


INNOVATIVA
K-Rev consente la valutazione delle competenze in tempo reale attraverso una PIATTAFORMA formata da mobile-app per smartphone e web-app per PC.
FACILE
K-Rev facilita la valutazione con procedure guidate e un MODELLO di competenze e comportamenti strutturato.
COINVOLGENTE
K-Rev rende la RACCOLTA delle valutazioni user-friendly e divertente proprio come un videogioco.
COMPLETA
K-Rev permette di avere una QUADRO aggiornato dei comportamenti dei collaboratori in qualsiasi momento durante tutto l’anno.
VELOCE
K-Rev fornisce la "scheda finale" con un CLIC grazie al consolidamento automatico delle valutazioni inserite durante l’anno.

Prodotti e Servizi

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Menzione speciale nella categoria "Continuous Performance Improvement" dall'Osservatorio HR Tech del Politecnico di Milano
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