Valutare

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La valutazione del personale e la costruzione di sistemi ad hoc per effettuarla hanno l’obiettivo di valorizzare le risorse umane promuovendo la loro crescita personale e professionale e sono fondamentali per innescare un processo virtuoso di miglioramento continuo dell’individuo e dell’organizzazione.

Se un’azienda affida solo al buon senso la valutazione dei propri dipendenti e collaboratori lascerà al caso il successo nei suoi due ambiti più importanti: conoscenza delle risorse umane nelle loro caratteristiche personali e di competenza oltre che promozione e arricchimento delle loro abilità mediante la formazione e lo sviluppo.

Per un'organizzazione è fondamentale quindi essere in grado di individuare le persone più efficienti e proattive e quelle meno performanti per poter mettere in campo in tempi utili i necessari piani di azione sulle prestazioni, i sistemi premianti e quelli formativi per colmare eventuali lacune e valorizzare i talenti esistenti.

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